2023年6月19日下午，長(cháng)信德普特電子智控中心正式揭牌啟用。未來(lái)，德普特將充分利用好智控中心，為大嶺山鎮乃至東莞市的制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻德普特力量。

2023年4月27日晚，長(cháng)信德普特2023年五一勞模暨第一季度優(yōu)秀員工&五周年之星頒獎典禮在公司籃球場(chǎng)隆重舉行。此次表彰，沿襲了對優(yōu)秀員工和五周年之星的表彰，也首次評選出了公司的勞動(dòng)模范，肯定、鼓勵在崗位上積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng )新的優(yōu)秀勞動(dòng)先鋒，既是繼往，也是開(kāi)來(lái)。

加快數字化轉型，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展——廣東省政協(xié)領(lǐng)導蒞臨長(cháng)信德普特電子考察調研

喜報！長(cháng)信集團德普特電子榮獲天馬客戶(hù)穿戴項目“特別貢獻獎”！

? PART 1 “服務(wù)”主題月活動(dòng)頒獎 12月19日是一個(gè)特別的日子，這天10-11月“服務(wù)”主題月活動(dòng)頒獎暨“首問(wèn)責任制”啟動(dòng)大會(huì )在公司2號培訓室隆重舉辦。公司1-2級管理層齊聚一堂，共同見(jiàn)證和分享主題月活動(dòng)的成果。公司常務(wù)副總裁仇澤軍出席會(huì )議，為獲獎團隊頒獎，并作指導性總結發(fā)言。 工程中心工藝部IE經(jīng)理高秀玲活動(dòng)分享 首先，由本期主題月活動(dòng)主導部門(mén)工程中心工藝部IE經(jīng)理高秀玲對“服務(wù)”主題月活動(dòng)的開(kāi)展情況進(jìn)行分享。在公司領(lǐng)導的高度重視下，在活動(dòng)組委會(huì )、主導部門(mén)工程中心、綜合管理部和各車(chē)間主任的大力協(xié)同下，10-11月“服務(wù)”主題月活動(dòng)取得了較好的效果。通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下同步征集活動(dòng)口號405條，經(jīng)過(guò)管理評審組認真評選，評選出10條優(yōu)秀口號。本次活動(dòng)共收到來(lái)自各部門(mén)的18個(gè)項目方案和總結匯報，經(jīng)過(guò)組委會(huì )前期采訪(fǎng)、中期采訪(fǎng)、后期組委會(huì )初選、部門(mén)宣講和管理層評審等多方位綜合考評，評選出5個(gè)優(yōu)秀項目。 “服務(wù)”主題月活動(dòng)優(yōu)秀項目團隊獎 獎項 獲獎項目 團隊 宣講人 獎勵 第一名 優(yōu)質(zhì)服務(wù)促穩定 A4&B2 王海波 1000元 第二名 員工加班申請優(yōu)化 HR 劉芳燕 600元 第三名 降低成本 A3 盧俊州 300元 第三名 服務(wù)班組建設班組 F1 黃超 300元 第三名 提升服務(wù)培訓 物流部 孫景峰 300元 “服務(wù)”主題月活動(dòng)優(yōu)秀口號獎 獎項 獲獎口號 部門(mén) 姓名 獎勵 一等獎 專(zhuān)業(yè)決定服務(wù)水平，態(tài)度決定服務(wù)質(zhì)量。 工藝部-IE 高秀玲 300元 二等獎 服務(wù)創(chuàng )造價(jià)值，專(zhuān)業(yè)贏(yíng)得信任。 物流部 孫景峰 200元 三等獎 以質(zhì)為本，全心創(chuàng )造；服務(wù)源于心，真誠贏(yíng)信任。 生產(chǎn)部-F2 黃竟 100元 入圍獎 服務(wù)只有更好沒(méi)有最好；滿(mǎn)意只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)。 設備部-F2 張學(xué)強 獎品 入圍獎 以服務(wù)為基礎，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展。 生產(chǎn)部-A1 孟朝偉 獎品 入圍獎 以過(guò)硬的技能贏(yíng)得認可,用至誠的服務(wù)贏(yíng)得信賴(lài)。 工藝部-IE 李興 獎品 入圍獎 技術(shù)上追求精益求精，服務(wù)上追求全心全意。 設備部-A4 唐潤熙 獎品 入圍獎 一份服務(wù)，十分用心，百分滿(mǎn)意。 品質(zhì)部-A3 李春祥 獎品 入圍獎 優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們的承諾，讓你滿(mǎn)意是我們的追求。 設備部-C4 李代偉 獎品 入圍獎 服務(wù)在于誠心，不論事大事??；成效在于行動(dòng)，方可成人達己。 生產(chǎn)部-C4 楊中玲 獎品 緊接著(zhù)，對活動(dòng)中獲評“優(yōu)秀口號”的個(gè)人和“優(yōu)秀項目”的團隊進(jìn)行了現場(chǎng)頒獎。 工程中心副總裁李云海頒發(fā)優(yōu)秀口號入圍獎 第一事業(yè)部副總裁楊偉頒發(fā)優(yōu)秀口號一、二、三等獎 公司常務(wù)副總裁仇澤軍頒發(fā)優(yōu)秀項目團隊獎 PART 2 “服務(wù)”主題月活動(dòng)獲獎感言 A4&B2車(chē)間經(jīng)理王海波發(fā)表獲獎感言 在本期“服務(wù)”主題月活動(dòng)中，A4&B2車(chē)間樹(shù)立了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)促穩定”的核心主題，并緊緊圍繞這個(gè)中心思想開(kāi)展了“員工生日會(huì )”、“員工團建活動(dòng)”和“老員工感恩會(huì )”等一系列服務(wù)新老員工的活動(dòng)，通過(guò)對員工的貼心關(guān)懷，達到了降低員工流失率的目標，榮獲本期“服務(wù)”主題月活動(dòng)優(yōu)秀項目一等獎。車(chē)間經(jīng)理王海波在獲獎感言中強調了車(chē)間管理者的服務(wù)理念，不僅服務(wù)好外部客戶(hù)，我們同時(shí)把目光投向內部員工，服務(wù)好員工是服務(wù)好客戶(hù)的前提。 PART 3 “服務(wù)”主題月活動(dòng)總結 工程中心副總裁李云?！胺?wù)”主題月總結致辭 工程中心副總裁李云海在總結致辭中提到“服務(wù)”主題月活動(dòng)參與度有所提升，希望在后面的主題月活動(dòng)中大家的積極性更高，不斷超越。接著(zhù)，對活動(dòng)組委會(huì )、綜合管理部、上期主動(dòng)部門(mén)的引領(lǐng)和所有關(guān)注、支持并積極參與活動(dòng)的部門(mén)都表示衷心的感謝。最后，對接下來(lái)的“首問(wèn)責任制”主題月活動(dòng)提出的新的展望，不僅在參與人數上進(jìn)行量變的積累，也要在參與深度上追求質(zhì)的飛躍，讓主題月活動(dòng)成為企業(yè)文化積淀和傳承的基石。 PART 4 “首問(wèn)責任制”啟動(dòng)宣導 綜合管理部經(jīng)理朱寬暢“首問(wèn)責任制”主題月啟動(dòng)宣導 第一事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理朱寬暢首先從目的、含義、內容、要求等方面對“首問(wèn)責任制”進(jìn)行了全面而深刻的解讀。接著(zhù)，他以一個(gè)發(fā)人深省的故事《一瓶膠水》為案例剖析了實(shí)施“首問(wèn)責任制”的深遠意義。最后，他結合整個(gè)活動(dòng)的開(kāi)展流程、評分規則和項目進(jìn)度做了一個(gè)詳細的推進(jìn)計劃，讓我們對整個(gè)活動(dòng)有了一個(gè)清晰的認識。在宣導會(huì )后，立刻著(zhù)手進(jìn)行“首問(wèn)責任制”主題月活動(dòng)口號的有獎?wù)骷顒?dòng)。 第一事業(yè)部副總裁楊偉“首問(wèn)責任制”主題月啟動(dòng)宣導 接下來(lái)，第一事業(yè)部副總裁楊偉對“首問(wèn)責任制”主題月活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員致辭，他在深入總結上一期主題月活動(dòng)的基礎上，對新一期的主題月活動(dòng)提出了更高的要求和展望，希望更多的人參與進(jìn)來(lái)，更多的人提出活動(dòng)口號，所有的部門(mén)都提出自己的活動(dòng)項目方案。主題月活動(dòng)也是一種文化的傳承，我們每個(gè)主辦部門(mén)接到這個(gè)接力棒 ，都要竭盡全力把它做好，再交接給下一個(gè)部門(mén)。最后，他著(zhù)重強調：一切活動(dòng)都應該緊緊圍繞公司的戰略目標，所有的工作都應牢記一個(gè)中心：降本增效。 PART 5 領(lǐng)導總結致辭 公司常務(wù)副總裁仇澤軍總結致辭 最后，公司常務(wù)副總裁仇澤軍對本次活動(dòng)進(jìn)行總結致辭，他提出了內部客戶(hù)的概念，強調在服務(wù)好公司外部客戶(hù)的同時(shí)，服務(wù)好公司內部客戶(hù)，每一項工作的下一環(huán)節就是客戶(hù)，要有服務(wù)的意識。他通過(guò)“員工丟失廠(chǎng)牌”的案例深刻剖析了“首問(wèn)責任制”對于員工穩定性的重要意義，從“首問(wèn)責任制”出發(fā)，把服務(wù)客戶(hù)、服務(wù)員工做到極致。隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，現在的員工對于尊重的需求更高，對于敷衍和等待的容忍度越來(lái)越低。管理者需要轉變觀(guān)念，提升服務(wù)意識，增強感情留人、文化留人在管理活動(dòng)中的價(jià)值體現。將服務(wù)貫穿始終，讓主題月活動(dòng)的精髓融入企業(yè)文化體系，不斷充實(shí)和豐富德普特電子企業(yè)文化的內涵，形成文化的基因進(jìn)行永續傳承。